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南瓜文学www.nanguawx.com提供的《女皇陛下在现代赢麻了》50-60(第2/13页)
了说明，发给乔婉云定夺。
孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。
与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给股东分更多的钱。
“不，要分，对外吹风，说计划在股东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。
对于她的安排，孙邈表示理解，但是大股东不理解。
乔氏集团的第一大股东是格安金融，手持乔氏24.5%的股份。
第二才是继承乔海山股份的乔婉云。
由于法律法规的不同，格安金融并没有对乔氏的控制权，格安金融一直以来也不管乔氏，任由其自由发挥。
但是这一次，乔婉云的计划与格安金融的预期不符。
今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。
除非公司业绩超预期完成。
乔氏的历史上，也没有出现过分第三次红的事情，建筑行业的回款周期很长，不像金融、互联网那样回款快，资金压力大。
格安金融希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一点。
大股东知道的内幕多，他们知道乔氏内部的很多事情，对多分这件事心里非常稳。
可是中小股东不知道，他们也不在乎公司未来发展趋势。
长期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。
他们要的是现在、立刻、马上给我钱！
跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。
她非常懂这种心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿下那块谷地，你家就能得到XXX。如果你为国捐躯，你的家人就能得到XXX，你的妻子能封XXX，你的儿女XXX……”
而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么做的。
还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全部送到位，并把家人的回信都收来。
让士兵们亲眼看看他们的家人真的得到了实惠，比秦国的军功制实现的还快，他们顿时就聚集在乔婉云身旁，愿意以死效之。
人心齐，事业才能成。
否则以乔婉云那可怜巴巴的一百人，怎么可能让她建功立业。
乔婉云并不想得罪第一大股东，这段时间，她只见过格安金融的老总一回，当时只是礼节性的往来，说的也都是虚伪客套的话。
是时候跟格安的老何见一面了。
老何是富N代，祖上阔了很多年，绝非运气好踩着风口上天的猪。
这种人的做事风格，那叫一个稳健。
不稳健也逃不过那么多次全球性的金融危机。
但是对于乔婉云来说，要说服这种人，就有点麻烦，靠情怀是不行的，要有足够的论据来证明自己做事的理由。
虽然她的目的就是赢得中小股东的选票。
可这事说出来就不好听，必须要给大股东一个更动听的理由。
所以，她得去见见老何，跟他聊聊，意识形态她不占有，就会被乔海舟占有，那她是绝对不愿意的。
老何与乔婉云亲切会面。
乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红，虽然分了两次，但如果年底的时候盈利达标，我愿意顶着压力再分一次。
这段时间，乔婉云锐意进取的作风被老何看在眼里，他很欣赏这个年轻姑娘，觉得她说得颇有道理。
于是，他不纠结分红了。
他开始讨论影视城的事情。
他认为这个业务的不确定因素比较大，影视业寒冬说来就来。
某演员偷税漏税，引起全行业雪崩。
某些大热类型的剧不能拍，又全行业洗牌。
忽然拍摄地出现什么问题，再次受影响。
“如果你坚持自己的选择，那么我也尊重你的选择，但是希望不要跟公司主营业务混在一起。”
“好的，我会好好考虑这件事。”
乔婉云告辞回家已经是半夜，她还不打算睡，复盘了一下这几天经历的事情。
影视□□的计划得到了当地的配合，大股东也算勉强同意了，但是需要另外搞一个独立核算的公司。
这就有个问题，人从哪里来？
一开始的员工，肯定得从乔氏集团里拨人。
虽说是同一个集团，但是很少有人愿意从一个稳定发展的公司里，被调到前途未明的新公司。
当初全国只有一个电信，后来电信要把移动分离出来的时候，被划到移动公司的人很多非自愿，差不多就是发配岭南的意思。
移动发家致富已经是后面的事了。
现在乔婉云不知道要调拨过去的人会怎么想这事，最坏的可能是觉得自己被发配边疆了，一怒辞职。
毕竟谁都不想被边缘化。
还是得像当初她亲自领兵上阵那样，得有一个全公司认可的，她最得意的人被派到那边去坐镇，才能让其他人信服。
第二天，苑雪被叫到办公室，乔婉云把自己的计划告诉她。
乔婉云笑咪咪地问她：“你还有什么要求吗？我会尽量满足。”
“我就一个要求，能把曹清蓉给我吗？”
“不能。”
曹清蓉是要负责政府事务的，不能给一个新成立的分公司。
“把金鑫给我。”
“不能。”
“姚鹤年？”
“不能。”
苑雪垮着一张脸：“那你说的尽量满足是什么？”
“你拥有最大的招聘自主权，找猎头也好，在报纸上登小广告也好，只要你认可，我做为新公司的最大投资人，会无条件支持。”
说是这么说，乔婉云也不想真的把苑雪给逼死了，她以集团公司的名义，打算先帮苑雪招一个HR总监进门，后面的事慢慢来。
大多人数认为HR的工作就是招人和裁人。
事实上要做的事情有很多，一大堆计划、预算都要做，包括法务方面的常识。
乔婉云的招聘要求已经发到各个猎头公司了，得到的反馈是：
候选人一听是乔氏，还有点兴趣。
往下聊发现是乔氏新开的，立马就婉拒了。
乔婉云看了几份并不满意的简历，长叹：“现在的人，怎么就没点开疆拓土的创新精神呢？在新公司多好啊，随便干点什么都能出成绩。”
苑雪抱着文件过来：这话我听HR打电话的时候说过很多次了。
“他们已经说过了啊，那确实得换个话术。”
苑雪：……
作者有话说：
支付宝第二任总裁，之前就是CEO助理，再往前的工作是刑警，嗯……这个世界真奇妙
第 52 章
猎头公司有靠谱的, 也有不靠谱的，最不靠谱的是推荐了一个刚毕业两年，推荐理由是在大学时期自主创业, 四舍五入也算当过高管。
这些人都没有到乔婉云的眼前, 最后能到乔婉云那里的简历一共有三份, 有一个小公司的HR总监，一个大公司的HR主管, 还有一个猎头公司自己的人，想从猎头跳槽到甲方。
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